Planilla y Cálculo de CTS en Excel, Règimen General y Pequeña empresa (REMYPE) – 2022 2023


Para calcular la Compensación por el tiempo de serviciosCTS  debes considerar la Remuneración computable (RC) sueldo básico que recibe el trabajador. Además, tener presente para el cálculo lo siguiente: 

  • Sueldo sin descuentos.
  • Monto de asignación familiar (si es el caso). 10% RMV = S/ 102.50 (1,025 X 10%) a partir de mayo 2022.
  • Total de horas extras en el último semestre dividido entre 6.
  • Comisiones o Destajos y Bonificaciones regulares.
  • Ultima gratificación dividiéndolas entre 6 (No considerar la bonificación proporcional por ESSALUD)
  • Otros.

CÀLCULO DE LA CTS

Por ejemplo, El Sr Fulano, con un sueldo básico de S/ 1,500 necesita calcular su CTS semestral (Noviembre a Abril), tenemos los siguientes datos:

REGIMEN LABORAL: Decreto legislativo N° 728 ley de productividad y competitividad laboral. (REG. GENERAL)

  • 1/6 de gratificación: S/ 250.00
  • Sueldo básico más 1/6 de gratificación: S/ 1,500 + S/ 250 = S/ 1,750.00
  • Base de Cálculo : S/ 1,750.00
  • Cálculo de CTS a Pagar : S/1,750.00 / 12 meses * 6 meses = S/ 875.00
  • CTS a pagar: S/ 875.00

REGIMEN LABORAL: DECRETO LEGISLATIVO N° 1086 – PEQUEÑA EMPRESA (REMYPE)

  • 1/6 de gratificación: S/ 125.00
  • 50% de Sueldo básico más 1/6 de gratificación: S/ 750 + S/ 125 = S/ 875.00
  • Base de Cálculo : S/ 875.00
  • Cálculo de CTS a Pagar : S/875 / 12 meses * 6 meses = S/ 437.50
  • CTS a pagar: S/ 437.50

DATO: En algunos casos se le sumarán horas extras, comisiones o los bonos recibidos por el trabajador.

DESCARGAR EN EXCEL:

PAGO DE LA CTS

La CTS se paga dentro de los primeros 15 días de forma semestral, según el siguiente detalle:

  • Del 1 de noviembre al 30 de abril – Depósito de mayo.
  • Del 1 de mayo al 31 de octubre – Depósito de noviembre.

RETIRO DE CTS

Para retirar la CTS se debe evaluar:

  • Desempleo: por término de vinculo laboral con el Empleador, en este caso el titular de la cuenta debe acercarse a la entidad financiera donde se encuentre depositado su CTS con la carta de Retiro de CTS emitido por el empleador.
  • Empleo activo: para retirar la CTS debes haber acumulado el equivalente a 4 (cuatro) sueldos.
  • Otros motivos; según normas aprobadas por el Gobierno.

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